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公司称协作在面对面时更具活力 —— 批评者则认为这是“隐性裁员”，也是对其自家工具的“打击”。
微软将要求许多员工每周至少到办公室工作三天。这家科技巨头本周在一份备忘录中更新了其工作要求。
返岗要求将分阶段推行，仅适用于部分微软员工，并会保留一些例外情况。
在 普吉特湾地区，凡在微软办公室50英里范围内工作的员工，必须在2026年2月底前每周至少到办公室工作三天。
微软稍后会把这一新要求推广至美国其他地区，之后再扩展到美国以外的区域。
微软将对满足特定条件的员工提供例外，例如他们没有团队成员、利益相关方或客户在其分配的办公地点。对于通勤“异常漫长或复杂（例如需要多种交通方式）”的员工，公司也会考虑豁免。《The Verge》分享了微软内部 FAQ 的细节。
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员工需在2025 年9月19日前申请豁免。
同一 FAQ 页面还解释称，某些岗位（如客户经理、顾问以及市场拓展人员）将被排除在返岗要求之外。微软表示，这些岗位“需要灵活与客户或合作伙伴会面”，因此强制他们回办公室并不合理。
微软为何要求员工重返办公室？
对此问题，答案因人而异。根据微软高管Coleman的说法，人们面对面协作时工作效果最佳：
“我们研究了团队的最佳工作方式，数据很清晰：当人们更频繁地在一起工作时，他们更有活力、更有自主性，并能交付更强的成果。随着我们打造定义这一时代的 AI 产品，我们需要来自聪明人肩并肩解决复杂问题时的那种能量与势头。”
一些接受《The Verge》采访的微软员工认为，要求员工回到办公室可能是一种“隐性裁员”。公司有时会通过强制返岗让部分员工主动离职。
微软今年已裁员 1.5 万人，据称这些裁员是为了腾出资金投资 800 亿美元 于 AI 基础设施。
Coleman 特别否认返岗决定与裁员有关：
“重要的是，这一更新与减少员工人数无关，”Coleman 说，“而是为了以更能满足客户需求的方式协作。”
微软 CEO 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella） 曾在 7 月表示，今年的裁员“一直让他心情沉重”。他提到：“从各项客观指标来看，微软正蒸蒸日上”，但公司仍需要做出改变。纳德拉将“在一个没有护城河的行业里如何保持成功”称作关键原因。
微软今年早些时候市值已突破 4 万亿美元。这一事实，加上纳德拉一年 7910 万美元 的收入，引发了批评。
我们的高级编辑 Jez Corden 认为，微软通过“提升利润率、提高人均利润”来增长估值，是一种短期策略。他补充说，“裁员对员工士气和产品质量造成的寒蝉效应，可能会在长期带来伤害。”
根据 Coleman 的澄清以及其他声明，很明显，微软认为远程办公不如混合办公或完全在办公室工作高效。
不过，像Microsoft Teams这样的软件依然是现代办公的重要组成部分。Coleman 在声明中特别提到了 Teams，并强调该平台在疫情期间发挥了关键作用，而且“未来仍将继续存在”。
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